各项指标趋于稳定后，方翰民要求课题组的工作人员跟他一道，密切关注试验运行情况，并对试验过程做详细记录。

一连数天，方翰民连续示范了在压力为三千克、四千克和五千克等条件下的操作，课题组的工作人员也基本掌握了操作要领。

方翰民把试验交给郭鹏等人，让他们重复在这些条件下的稳定性试验，“方厂长，试验压力不需要进一步提高了吗？”

“从这几次试验的检测结果不难看出，压力确实对反式异构体的生成有影响，但压力超过三千克，这种影响变得不太明显。所以，我认为没有必要进一步提高系统压力，毕竟压力越高，伴随而来的安全风险越大，进一步提高压力所带来的收益，跟面临的风险不成正比。”

检测结果显示，在三千克压力范围内，反式异构体随着压力增加而减少，这一现象说明，系统压力确实有利于抑制反式异构体的生成，虽然压力超过三千克，这种效应并不明显，但也在一定程度上印证了方翰民的推测。

论私人感情，焦铁辉是方翰民在红星制药厂最好的朋友，但是，当方翰民要动用他的左膀右臂时，焦铁辉还是有些抵触情绪，“大刘是劳动纪律监察办公室的骨干成员，你把他调走了，往后我这工作没法干呀！”

方翰民不以为然，“看这话说的，你是劳动纪律监察办公室主任，就算大刘是你的得力助手，离开他，你就没法工作了吗？”

焦铁辉急忙解释，“不不不，我的意思，全厂好几千人，缺了大刘这个骨干，我们肯定顾不过来呀！”

“人手不够，可以再选人嘛，在你熟悉的职工当中，只要有为人正派，处事公正，刚直不阿的人，你跟人事科打个招呼，把他调进你们办公室就是了。我知道你跟大刘长期共事，你们配合默契，但技术中心催化剂工段需要管理人员，大刘曾经在那里当过班组长，现在那里缺一名工段长，我觉得没有比他更合适的人选，为了工作，你得忍痛割爱呀！”

焦铁辉本来就非常支持方翰民的工作，只是因为事情来得太突然，他在思想上有点接受不了，才产生了抵触情绪，方翰民把道理讲清楚以后，他反倒有些自责，“嗨，什么忍痛割爱呀，我们都是红星制药厂的职工，不管是谁，都要以大局为重，别说大刘，就算需要我做什么，我也会绝对服从领导安排。”

“我就说嘛，你这个最明事理的人，怎么会闹情绪呢？你告诉大刘，让他尽快去新岗位报到。”

......

通过几番打听，郭鹏等人得知外省一家专门生产试验设备的厂商，有他们需要的试验设备，为了赶时间，方翰民让他们从课题组派人，尽快去把设备买回来。

郭鹏等人不敢怠慢，从课题组派了两名工作人员，四天以后就背着试验设备回来了。

方翰民到实验室指导新型试验设备的安装调试，因为以前的试验都在常压下操作，为了消除课题组工作人员对带压操作的紧张心理，准备就绪后，方翰民亲自示范，随着温度上升，压力表的读数也在发生变化，当压力达到两千克左右，他果断停止加热，让试验装置继续运转。